日期：2021-11-08 来源：武汉未来科技城
11月5日，东湖高新区在天马微电子公司报告厅举行80万产业大军学“四史”启动仪式，光谷企业家协会会长童国华以《赓续共产党人红色精神血脉，奋力推进企业改革创新发展》为题，作首场宣讲，天马公司200余名职工聆听报告会。
市委常委、市委宣传部部长张世华，东湖高新区管委会主任刘洁，市委宣传部副部长吴天勇出席启动仪式。天马微电子有限公司总经理成为、东湖高新区管委会副主任宋治平致辞。东湖高新区管委会副主任张传远主持。
现场，光谷企业家协会会长童国华、中电光谷总裁黄立平、光谷创意董事长王开安、华中科技大学马克思主义学院院长岳奎、江汉大学马克思主义学院院长赵兴等11位宣讲团讲师代表获颁聘书。
经过33年发展，光谷聚集了80万高学历、高收入、年轻化的高科技产业大军，为进一步提升党史学习教育的覆盖面，东湖高新区联合市委讲师团、光谷企业家协会、华中科技大学、江汉大学举行80万产业大军学“四史”，邀请光谷企业家、高校专家学者走进企业，讲述党和国家各项事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，讲述企业家在光谷开拓创新、克难奋进、追梦圆梦的故事，动员和激励广大企业员工坚定不移听党话、跟党走，满怀信心在全面建设社会主义现代化国家伟大实践中建功立业。
宣讲团成员共18人，除来自华中科技大学、江汉大学、陆军勤务学院的专家学者外，还有8位知名企业家，包括光谷企业家协会会长、原中国信科董事长童国华，长飞光纤总裁庄丹，华工科技董事长马新强，当代科技产业集团董事长艾路明，人福医药董事长李杰，中电光谷联合董事长黄立平，盛隆电气董事长谢元德，光谷创意董事长王开安等，皆是“一个时代，一群人”的典型代表。
接下来，东湖高新区将面向小米、武重、联想、中冶南方等行业龙头、科技人员密集的大中型企业开展宣讲，并根据企业需求送到报告厅、车间、实验室、展厅。除实地宣讲外，每场活动还将制作成慕课，在新媒体平台播出，进一步延伸拓展宣讲效果，实现全员全域覆盖。
童国华：
“企业发展永远不变的法则，
就是永远在变”
“2G时代，我们的每一部手机、每一个基站，都需要向国外交纳专利费；3G、4G时代，中国标准成了国际标准之一；现在， 5G国际标准中有一半技术和专利来自中国。正如习近平总书记视察中国信科集团时所说，高新技术，国之重器，这些都应该立足于自身。科技攻关，要摒弃幻想靠自己。”童国华表示。
中国信科是中国光通信的“发源地”和无线通信领域 “创新高地”，诞生了中国第一根实用化光纤，是3G国际标准的提出者和推动者、4G核心基础专利拥有者、5G技术的领先企业，推动我国信息通信关键技术和产品跨越式发展，关键核心前瞻性技术集中突破，获“国家科技进步奖”特等奖1项、一等奖3项、二等奖15项，“国家技术发明奖”5项，全球专利申请量超过3.2万件， 5次荣获中国专利最高奖——中国专利金奖。
许党许国、为国为民。在中国信科集团南区，曾传颂着这样一首诗：“烈焰熔烧方始成，聚沙成英奇迹生，刚直透明无杂质，通信佳媒传心声。”在集团北区，曾传唱着这样一首歌：“泱泱中华，雄踞东方，巍巍大唐，民族脊梁。”
饱含着矢志报国的孜孜追求，这家企业自力更生、艰苦奋斗，形成了以“科学家精神、光棒精神、大唐精神、科技自立精神、斗争精神”为主轴的企业精神，并融合升华为“创新、诚信、实干、和谐”的核心价值观。
“企业发展永远不变的法则，就是永远在变。”从2000年起，这家企业打破铁饭碗，实施市场导向、管理变革、组织再造、资本运作、国际化布局等一系列改革举措，从一家事业单位体制的科研机构，成为一家总资产超1000亿元，产品覆盖100多个国家和地区的现代企业。比如，在干部任用方面，坚持按功授勋、按能授职、能上能下，对人的评价标准不以“学历、资历、职务级别”，而 “以贡献论英雄、以产出论回报”，在员工中倡导“比绩效、比奋斗、比贡献”等。
为什么中国信科能在众多转制型科研院所中脱颖而出，走出一条适应市场变化、以自身发展推动产业转型升级的探索之路？童国华表示，这得益于企业不断提高政治站位、许党许国；不等不靠，领先一步持续改革；敢闯敢试，不断超越自我，求实创新；长期坚持技术创新和体制机制创新，双轮驱动；更得益于始终坚持党的领导，加强党的建设，坚定不移地走市场化改革创新之路。
学习百年党史，坚定理想信念，弘扬建党精神，汲取红色力量，牢记自立自强，奋力改革创新。童国华号召，从“四史”中汲取党性之力、发展之力、创新之力、信仰之力，勇担打造“大国重器”之责，破解科技攻关“卡脖子”之局，坚守造福社会、服务人民。